راهنمای عکاسان: اکشن ویژه خودتان را برای ویرایش تصاویر در فتوشاپ بسازید!

اکشن های فتوشاپ در واقع قابلیت هایی هستند که به شما این امکان را می دهند تا چند مرحله از کارهایتان را پشت سر هم ضبط کنید و بعد فقط با یک کلیک همه آنها را تکرار کنید. در این صورت مجبور نیستید هر بار برای ویرایش تصویر یکی یکی همه این مراحل را انجام بدهید. بنابراین از این لحاظ می توان گفت اکشن در فتوشاپ بسیار مفید و کاربردی است.

چطور مراحل گردش کار مخصوص به خودمان را بسازیم؟

ایجاد Workflows یا مراحل گردش کار مخصوص به خودتان روند کارتان را خیلی راحت می کند و باعث صرفه جویی در وقتتان هم می شود. شاید فکر کنید این کار زمان بر و سخت است اما باید بگوییم اصلا اینطور نیست. قرار است در این مقاله یاد بگیریم چطور قدم به قدم گردش کار و اکشن مخصوص خودمان را بسازیم.

بهترین روش ها برای ایجاد اکشن های مخصوص ویرایش عکس

قبل از اینکه دست به کار شوید و اکشن مخصوص خودتان را بسازید باید چند نکته را بدانید. اول اینکه باید مطمئن باشید اکشن هایتان چیزی را خراب نمی کنند و از بین نمی برند. منظورمان این است که اکشن ها باید روی لایه های تنظیمی (adjustment layers) و لایه های کپی شده (duplicate layers) کار کنند و تصویر اصلی دست نخورده باقی بماند.

بهترین کار این است که اکشن هایتان را ساده کنید و تا حد امکان روی لایه های تنظیمی کار کنید نه لایه های کپی شده. دلیل این کار هم این است که وقتی روی لایه های تنظیمی کار می کنید در مقایسه با لایه های کپی شده تعداد مراحل کارتان در اکشن ها کمتر می شود. به این ترتیب اکشن ها ساده تر می شوند و سریع تر هم عمل می کنند.

رفع اشکلات مربوط به اکشن سازی

یکی از مشکلاتی که ممکن است موقع ساخت اکشن با آن مواجه شوید بروز خطا هنگام ضبط حرکت است که باعث می شود اکشنتان موقع پخش درست عمل نکند. اگر گردش کارتان درست پیش نرود اکشنتان وسط کار متوقف می شود و پروسه را کامل انجام نمی دهد. معمولا فتوشاپ موقع بروز چنین مشکلی پاپ آپی نشان می دهد که شما را متوجه مشکلات نر افزاری می کند.

بعضی اوقات هم وقفه هایی مثل این مورد به این دلیل اتفاق می افتند که اکشن را خیلی خاص طراحی کرده اید. مثلا اگر روی لایه های خاصی کار کنید و اکشن بسازید وقتی در نهایت همان اکشن را روی لایه هایی که عنوان یا رزولیشن متفاوتی دارند پیاده می کنید درست عمل نمی کند.

...

برای مطالعه ادامه متن، لینک زیر را در مرورگر خود باز نمایید:

راهنمای عکاسان: اکشن ویژه خودتان را برای ویرایش تصاویر در فتوشاپ بسازید!

7 اشتباه رایج در عکاسی از مناظر طبیعی +روش حل مشکل

اگر زیاد به عکاسی از مناظر طبیعی می پردازید، به احتمال زیاد اشتباهاتی هم دارید ولی متوجه اشتباهات خود نیستید و این اشتباهات در عکاسی شما تأثیر می‌گذارد. برای شناختن این اشتباهات مطلب زیر را بخوانید که از زبان چند عکاس حرفه ای نقل می شوند.

1- عکاسی در نور بد

با رایج‌ترین اشتباه در عکاسی از مناظر طبیعی شروع می‌کنم: عکاسی در نور کم. برای عکاسی موفقیت‌آمیز از مناظر طبیعی، داشتن نور کافی و خوب ضروری است. می‌خواهم بگویم بدون نور مناسب حتی نمی‌توانید یک عکس خوب هم بگیرید. حتی اگر بهترین تنظیمات را هم داشته باشید، با نور نامناسب عکس‌هایتان خراب می‌شود.

خب نور بد به چه معناست؟

در دو موقعیت نور بد است. یک، عکاسی در ظهر یعنی زمانی که نور خورشید عکس‌هایتان را خراب می‌کند. طبیعتاً آفتاب ظهر برای عکاسی از مناظر طبیعی هم مناسب نیست. دو، عکاسی در نور کم و در هر موقع از روز که نور کم است. اگر در چنین نوری عکاسی کنید عکس‌هایتان تار می‌شود.

حالا سؤال اینجاست، نور خوب به چه معناست؟ من توصیه می‌کنم در دو شرایط عکاسی کنید:

1. وقتی آسمان ابری است و می‌توانید عکس‌های محشری بگیرید. نور ابرها برای سوژه‌های رنگی بسیار مناسب است زیرا ابرها نور را پخش می‌کنند و سوژه رنگی‌تر می‌شود.
2. عکاسی در ساعات طلایی یعنی قبل از طلوع و بعد از غروب خورشید. نور در این ساعات طلایی، گرم و درخشنده و عالی است. حتی برای یک‌بار در عمرتان که شده از این صحنه‌های خیره‌کننده عکس بگیرید. درواقع اکثر عکس‌های مناظر طبیعی در این ساعات طلایی گرفته می‌شود.

...

اطلاعات بیشتر را با مراجعه به لینک اصلی زیر بخوانید:

7 اشتباه رایج در عکاسی از مناظر طبیعی

9 نکته بسیار ساده برای اینکه فردی موثر و پربازده باشید!

به این جمله فکر کنید: “ای کاش می تونستم بهتر و بیشتر از وقتم استفاده کنم.” اگر این جمله برایتان آشناست و مدام در ذهنتان می چرخد نگران نباشید. شما تنها کسی نیستید که چنین آرزویی دارد. خیلی ها در سراسر دنیا تلاش می کنند با یک برنامه ریزی موثر از زمانشان بهترین استفاده را ببرند و به عبارت دیگر موثر و پر بازده باشند. اما چرا باید چنین تصمیمی بگیریم؟ چرا باید بخواهیم پر بازده و موثر عمل کنیم؟

دلیل این کار برای هر کسی متفاوت است. برای خیلی ها، میل به موفقیت بیشتر باعث می شود که تمام تلاششان را بکنند تا بهره وری بیشتری داشته باشند. حالا اگر شما هم جزو آن دسته افرادی هستید که دوست دارند از زمانی که در اختیارشان است نهایت استفاده را بکنند و حداکثر بازده را داشته باشند این مطلب دقیقا همان چیزیست که نیاز دارید. ما در این نوشته ترفندها و راهنمایی های مفید و موثر برای بازدهی بیشتر در مدت زمان کمتر را در اختیارتان می گذاریم.

برای اینکه بدانید چطور می شود بیشترین و موثرترین کارایی را در زندگی داشته باشید ما لیستی از بهترین نکات را تهیه کرده ایم که شما را به فردی موثر و پر بازده تبدیل می کند. بسیار خب، شروع می کنیم!

1-قدرت اراده را دست کم نگیرید

جنگ واقعی برای رسیدن به بهره روی و بازدهی بیشتر هر روز صبح شروع می شود. اگر بعد از شنیدن صدای ساعت زنگ دارتان آن را خاموش کردید و دوباره به خواب رفتید باید بگوییم جنگ را واگذار کرده اید!

اگر هشداری تنظیم می کنید به محض شنیدن صدای آن باید از خواب بلند شوید. این ساده ترین اما موثرترین کار ممکن است. تحقیقات نشان می دهند خاموش کردن صدای زنگ هشدار ساعت یا تلفن و دوباره خوابیدن شما را خسته تر و بیدار شدنتان را هم سخت تر می کند.

بنابراین جنگ اول بین شما و رختخوابتان است! هر روز به خودتان قول بدهید که از این جنگ پیروز و سربلند برمی گردید و اجازه ندهید میل به خواب شکستتان بدهد. به محض اینکه صدای آلارم را شنیدید بلند شوید و روزتان را شروع کنید.

2- تمرکزتان را مدیریت کنید

...

توضیحات بیشتر را در لینک اصلی زیر بخوانید:

9 نکته بسیار ساده برای اینکه فردی موثر و پربازده باشید!

راهنمای خانم های شاغل: چطور فرزند خود را به درستی پرورش دهیم؟

زنان شاغل و مراقبت از فرزندان

زنان شاغل معمولا نمی‌توانند بخوبی از بچه‌های خود مراقبت کنند. چالش‌های کاری همواره باعث غفلت زنان از وظایف مادری می‌شود. زنان باید یاد بگیرند بین کار و فرزندان خود تعادل ایجاد کنند تا توانایی رسیدگی به هردو را داشته باشند. در اینجا راه ‌هایی برای رسیدگی مناسب به بچه‌ها برای زنان شاغل را معرفی می‌کنیم.

زمانی که با کودک می‌گذرانید را مدیریت کنید

هنگامی که کودک خواب است آشپزی کنید، یا اگر می‌خواهید کاری انجام دهید؛ یک فعالیت برای کودک مشخص کنید و سپس کار خود را انجام دهید. صبحانه را به موقع آماده کنید و وسایل مورد نیاز خود برای رفتن به سر کار و وسایل مورد نیاز کودک در مدرسه را شب قبل آماده کنید.

از همسرتان بخواهید به شما کمک کند

بزرگ کردن کودک بدون کمک همسر می‌تواند کار دشواری باشد و همسر شما می‌تواند نقشی اساسی در تربیت کودک شما داشته باشد.

• از او بخواهید تا در شستن ظرف‌ها به شما کمک کند یا هنگامیکه بیرون هستید از کودک نگه‌داری کند.
• از همسرتان بخواهید تا کودک را به مدرسه ببرد یا از مدرسه به منزل برگرداند.
• مشارکت همسرتان در مراقبت از کودک می‌تواند باعث تقویت رابطه زناشویی شود.
• از او بخواهید تا در غذادادن به کودک شما را یاری کند.

مدیریت زمان

• محدودیت‌های زمانی برای خود مشخص کنید و از انجام فعالیت‌های وقت‌گیری مثل چک‌کردن ایمیل و یا تماشای تلویزیون پرهیز کنید
• زمان بیشتری را با همسرتان بگذرانید و با کمک او از کودک خود مراقبت کنید
• غذاهایی را بپزید که زیاد وقت‌گیر نباشند

...

ادامه توضیحات را در لینک اصلی زیر بخوانید:

راهنمای خانم های شاغل: چطور فرزند خود را به درستی پرورش دهیم؟

چطور کارکنان و زیردستانمان را پر انگیزه نگه داریم؟ (11 نکته ویژه مدیران)

برای مدیر یک شرکت ضروری است که همواره کارمندانش را مورد تشویق قرار داده و آنها را شاد نگهدارد تا کیفیت کار در بالاترین سطح ممکن باشد. راضی نگه‌داشتن یک کارمند گاهی اوقات از پیداکردن یک کار خوب سخت‌تر است. یک مدیر باید تمام راه‌های ممکن برای با انگیزه نگه داشتن کارمندانش را بشناسد. 

1-تشویق کارمندان برای یادگیری مهارتهای جدید

• کارفرما باید زیر دستانش را تشویق کند که مهارتهای جدید بیاموزند و مهارتهای قبلی خود را تقویت کنند. می‌تواند با در نظر گرفتن پاداش، کارمندانش را در این مسیر هدایت کند.
• کارفرما باید وظایف کارمندانش را به صورت شفاف بیان کند.
• از خدمات کارمندانش قدردانی کند.
• برای گسترش مهارت کارمندانش آنها را مورد راهنمایی قرار دهد.
• برای آنها دوره‌های آموزشی برگزار کند.

2- گوش دادن به کارمندان

کارفرما برای اینکه به سطح معلومات کارمندش پی ببرد باید همواره به صحبت‌های کارمندانش گوش فرا دهد. برخی مواقع پی‌بردن به اینکه چرا کیفیت کاری کارمند پایین آمده است دشوار می‌شود. در این زمان باید به صحبت های کارمند خود گوش دهید.

• به کارمندان خود اهمیت دهید.
• با علاقه گوش دهید.
• فشار کاری روی کارمند خود را درک کنید و مسئولیت‌های آنها را یادآوری کنید.

3- عامل بی انگیزگی کارمندان را بشناسید

برخی کارمندان با دریافت پاداش انگیزه‌شان افزایش می‌یابد و برخی هم با تحسین شدن از طرف مافوق. کارفرما باید آنچه باعث بی انگیزگی کارمندانش می‌شود را نیز درک کند. گاهی اوقات قوانین محدودکننده و بی مورد برای استخدام، باعث می‌شود افراد نامناسبی برای کار برگزیده شوند.

• نسبت به کارمندان خود به تندی رفتار نکنید.
• نسبت به کارمندان خود متواضع باشید.
• شک‌ها و تردیدهای کارمندان خود را برطرف کنید.

...

اطلاعات بیشتر را در لینک اصلی زیر بخوانید:

چطور کارکنان و زیردستانمان را پر انگیزه نگه داریم؟